如何利用DISC行為適性分析促進職涯發展
在人資管理和職涯發展的多維格局中，DISC行為適性分析已經成為一個不可或缺的科學工具。此模型透過分析人的行為特質和人格屬性，不僅為個人帶來自我認知的突破，也為企業提供了一個高度可靠的人才評估機制。透過DISC分析，專業諮詢師能夠提供比傳統方法更為全面和深入的洞察。我們不僅解答了「我是誰？」這一基礎問題，更重要的是，能夠揭示「我為什麼會這樣做？」，進一步挖掘出您尚未覺察的潛在優勢和可能的發展方向。
▎職涯問題解析
面對職業發展瓶頸？我們將協助您找出問題的核心，並提供具體的解決策略和行動步驟。通過DISC測試和專業諮詢，您可以解析在工作場合遇到的各種挑戰，例如職業發展的瓶頸、與人溝通的困難點等，並找到解決這些問題的具體策略和行動步驟。
▎人格與企業文化
在多數西方發達國家，人格測試常被用作招聘的重要工具。DISC能高度預測個人是否適合特定的工作環境。
- “D”和”I”特質的人：更適合重視績效和人脈的企業。
- “S”和”C”特質的人：更適合有明確晉升規則和考核機制的企業。
▎誰適合這項服務？
- 即將踏入職場的大學畢業生
- 面臨職業發展瓶頸的在職人員
- 企業領導者和人力資源專員
▎為什麼DISC重要
- 更精確的職業選擇：DISC幫助你選擇更符合你特質的工作，提高成功機會。
- 團隊多樣性：理想的團隊應該包含不同DISC特質的人，以發揮最大綜合效能。
▎服務流程
- 初次諮詢：瞭解您的基本情況和需求。
- DISC分析測試：完成一系列問題，對您的人格和行為特點進行評估。
- 詳細報告：收到由專業諮詢師分析後的DISC報告。
- 一對一解讀：與專業諮詢師進行個別諮詢，深入解析報告結果。
- 行動計劃：制定個人化的職涯發展策略和行動計劃。
立即預約一對一諮詢
非常感謝老師的幫助，您的指導真的為我打開了新世界的大門！
回想當初，我真的是個大迷糊，就像個沒有方向的羅盤。但您通過DISC分析幫我找到了我真正適合的工作方向。我一直以為，像家人說的那樣，我應該找個安穩的辦公室工作。誰知道我其實有做業務的潛力和興趣！每天對著電腦覺得無趣，現在終於明白為什麼了。您用科學的方式讓我認識到自己的長處和短處，像是突然找到了人生的出口，真的很感慨。您不僅僅是一個諮詢師，更像是一個人生導師。
我要大力推薦您！任何人如果在工作或人生道路上感到困惑，他們一定要來找您。您的分析和建議太寶貴了，絕對值得大家來了解一下。再次由衷地感謝您，希望未來還有機會繼續接受您的指導。
— 麥可
我之前真的好迷茫，不知道自己到底適合做什麼。透過DISC分析，為我指出了一條清晰、具體的人生道路。在接受分析後，我第一次感到有了方向感，彷彿找到了一盞能照亮我未來的明燈。未來或許還有很多地方要學習調整,但至少DISC它幫我發現了一個全新的自我，讓我明白自己不僅可以做到更多，也應該追求更多。
— 婷婷